Team-Management

Organisationale Energie ist die Kraft, mit der ein Unternehmen zielgerichtet Dinge bewegt. Das Ausmass des emotionalen, mentalen und verhaltensbezogenen Potenzials beeinflusst die Verfolgung und das Erreichen der Unternehmensziele.

In diesem Umfel der Unternehmenskultur und des Organisationsklimas nehmen die Mitarbeiter eine zentrale Rolle ein, bei der die Teamleistung im Vordergrund steht. Nur mit produktiver Energie gelingt es, Emotionen, Aufmerksamkeit und Anstrengungen auf die Erreichung gemeinsamer Ziele zu kanalisieren.

Unterschiedliche Faktoren können dabei die Teamleistung beeinträchtigen. So führt zum Beispiel eine Ausweitung der internen Spannungen unweigerlich zu einer Erhöhung des Konfliktpotenzials, was letztlich auf der Fieberkurve der Konfliktphasen zu einer Eskalation bis hin zu einem eigentlichen Krieg ausarten kann. Die dabei entstehende Dynamik und die verwendete Energie werden sich unweigerlich auf die Performance des Teams auswirken. Solche Zustände absorbieren Energie, hinterlassen ein ungutes Gefühl und beanspruchen einen übergeordneten Führungsaufwand, die sich wenig effizient auf den betriebswirtschaftlichen Erfolg auswirken.

SCIOLI Security Human Capital verfügt über praktische und menschliche Erfahrungen, Kompetenzen und Instrumente, um mit einem individuell massgeschneiderten Konfliktmanagementberatungsprozess die Voraussetzungen für eine Verbesserung der Situation zu schaffen.​​​

Sie...


  • erhalten über die einzelnen Prozessschritte Transparenz und Sicherheit.​​

  • ​erhalten einen Einblick von aussen in die Führungs- und/oder Unternehmenskultur.​

  • erhalten einen Überblick vom Verhalten des Teams mit seinen Selbst- und Sozialkompetenzen.​

  • erhalten eine Analyse der Positionen und Feststellungen.​

  • erhalten Richtlinien zur Problemlösung und/oder Lösungsansätze.​​

  • erhalten eine spürbare Unterstützung.

Atelier Rubinzki